湖南省旅游地图全图长沙旅游路线图湖南旅游官网

　　湖南旅游开展投资团体有限公司（简称“湖南旅游团体”）是湖南省委、省当局为施行全域旅游计谋，于2022年组建的省管大型旅店旅游企业，团体注书籍钱100亿元，具有全资及控股子公司三湘团体、华天团体（股票代码：000428）、阳光团体、韶旅团体、旅发公司、湘诚当代、会展团体、智旅科技、国瓴基金、资产公司、湘绣所、工美所等各级子企业80余家，现有员工约10000人。团体创建“一湘山川赋芳华”品牌形象，努力构建吃、住、行、游、购、娱为一体的旅游财产链“生态圈”，勇担湖南全域旅游财产链“链主”企业重担，助力湖南打造文旅“五张手刺”和建立天下旅游目标地。

　　2.报名方法：采纳网上报名，每人限报1个岗亭，招聘职员经由过程湖南旅游团体官方网站（）长沙旅游道路图、智联雇用、出息无忧等网站检察雇用通告，发送报名材料至响应公司报名邮箱，邮件及紧缩包的题目格局为“公司+部分+招聘岗亭+姓名”，紧缩包内扫描件称号应为文件响应内容。

　　1.体检。到团体指定病院停止，体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行（含毒检）。

　　详细详见《团体总部及子公司部门岗亭公然雇用需求表》（附件2），出格优良者可恰当放宽前提。事情年限计较的停止日期为2024年8月31日。

　　1.庄重选人用野生作规律，坚定抵抗各种选人用人的不正之风，资历检查贯串全部雇用历程。招聘职员应对自己填报的信息、供给材料的实在性、精确性卖力，凡不契合公然雇用前提故弄玄虚者，一经查实，打消其招聘资历。

　　（2）一切学历、学位证书，学信网关于小我私家学历学位的认证证实，外洋学历需供给教诲部留学效劳中间出具的认证陈述。

　　1.按照招聘职员提交的信息及上传的质料停止资历检查。经由过程资历检查的职员，以德律风或短信告诉参与笔试，未经由过程资历检查的不再另行告诉。

　　1.笔试：笔试次要考查综合本质和笔墨功底，采纳闭卷方法。按照笔试成就从高至低排名湖南省旅游舆图全图，准绳上根据雇用方案数不低于1:3的比例肯定入围口试人选（名次并列者一同入围）。

　　1.具有优良的政治本质和品德品格湖南省旅游舆图全图，反对中国共产党的指导，政治态度坚决，坚决反对“两个建立”，坚定做到“两个保护”，严守政治规律和政治端方，党性看法和自律认识强湖南省旅游舆图全图，有志于投身旅游开展奇迹。

　　1.报名工夫：通告公布之日起至9月15日17：30。报名停止工夫后发送的报名材料和未按请求提交报名材料者不归入资历检查范畴。

　　地点企业简介详见《湖南旅游团体相干子企业简介》（附件1），详细岗亭及请求详见《团体总部及子公司部门岗亭公然雇用需求表》（附件2）。

　　2.招聘职员参与现场笔、口试时，须照顾身份证等相干报名材料原件停止现场核验。招聘职员小我私家才料仅使用于此次公然雇用，不公然、不退还。

　　4.具有优良的身心本质。有安康的身材和职业心态，心思接受与调适才能较强，可以顺应庞大情况，胜任沉重事情。

　　4.团体纪检监察部对雇用事情停止全历程监视，监视电线.团体党委办理的干部和职工由团体总部构造雇用流程，子公司办理的干部和职工雇用流程按照子公司有关尺度施行。

　　3.具有较强的营业才能湖南省旅游舆图全图。有计谋思想和立异思想，具有较强的专业才能、决议计划才能长沙旅游道路图、施行才能、构造和谐才能。

　　3.未参与体检长沙旅游道路图、考查或考查不及格者，不得进入下一环节。团体可按照统一岗亭综分解绩排名，在前三名范畴内，经研讨赞成、考查及格后顺次等额递补，递补无适宜人选则核减或打消该岗亭雇用方案。

　　3.招聘职员须在雇用时期连结自己手机流通。对已告诉却未在划定工夫内参与的，视为主动抛却。凡因招聘职员通讯不顺畅酿成的响应结果，概由招聘职员负担。

　　2.雇用方案数与资历检查及格人数的比例须到达1:3方可开考，若达不到开考比例的可按照实践需求调解开考比例、岗亭请求或打消该岗亭雇用方案。

　　考查与体检完毕后，经团体党委研讨决议拟任命职员，并停止5个事情日的公示。公示期满无贰言的，按划定打点相干手续；公示期内反应的成绩经查实影响任命的湖南省旅游舆图全图，打消其任命资历。

　　湖南旅游团体深化施行“521”开展计谋，锚定“文明旅游、旅店餐饮、糊口效劳、会展效劳、旅游商贸”五大中心财产，建立“投融资”“数字化”两大财产支持平台，用好三湘团体驻港对外窗口，奋力进入中国旅游企业20强、中国饭馆团体20强，努力于打造海内旅店旅游行业一流企业。

　　由人力资本部会同用人部分停止构造考查、人事档案考核、廉政状况及无违法立功记载状况把关等。次要考查招聘职员遵纪违法、思惟政治表示湖南省旅游舆图全图、品德品格、营业才能、事情实绩、年度查核等状况，并对招聘职员资历前提停止复查。详细实行以下贱程：

　　2.具有必然的专业本质。熟习当代企业构造运作形式，熟习国度宏观经济政策、行业政策及相干法令法例，理解行业开展静态和标的目的；具有较丰硕的企业办理常识与经历。

　　2.口试：口试次要考查综合才能和专业才能，采纳半构造化口试的方法。按照笔试、口试综分解绩从高至低排名，准绳上根据雇用方案数不低于1:1的比例肯定考查与体检人选（名次并列者一同入围）。